Religionsneutrala helgdagar på Apoteket AB
Förra Ã¥ret tecknade Apoteket AB avtal med fackförbunden om religionsneutrala helgdagar. Gävlebladet rapporterar att fÃ¥ utnyttjar möjligheten, men att mÃ¥nga tycker att det är bra att den finns. Apoteket AB fÃ¥r lättare att hitta bemanning under helgerna och icke-kristna kan förlägga ledigheten när de vill – en win-win situation alltsÃ¥.
I år förhandlar SIF och Almega om att införa möjligheten att byta ut kristna helgdagar mot annan ledighet.
maj 21st, 2007 kl 22:17 |
Helg är inte icke religiöst för att man flyttar pÃ¥ den….
maj 21st, 2007 kl 23:33 |
Om du läser noggrannt ser du att jag skriver religionsneutrala, inte icke-religiösa, men om jag firar första maj, Valborgsmässoafton, vårdagjämningen, höstdagjämningen, midvintersolståndet och midsommar så är det inget religiöst i det.
Dessutom kallar ju du dig inte för religiös. Hur går det ihop med dina kristna helgdagar om man inte kan fira något utan att det är religiöst? Eller du firar kanske inte kristna helgdagar?
maj 22nd, 2007 kl 6:22 |
Ikke sÃ¥ dumt, men for en ateist er det jo like greit Ã¥ tjene bra pÃ¥ helligdager! 🙂
maj 22nd, 2007 kl 12:39 |
Då finns det väl heller ingen anledning till extra betalning för arbete på röda dagar?
I sann demokratisk icke-konfessionell anda borde vi alla fÃ¥ definiera vilka dagar vi kan tänka oss att jobba och vilka vi vill vara lediga. MÃ¥ste man dÃ¥ jobba pÃ¥ en ”hellre ledig dag” kanske extra ersättning borde utgÃ¥.
Eller ska jag som icke-jude kräva högre lön under Lövhyddohögtiden, som icke-muslim få mer betalt under Eid-Al-Fitr precis som jag som icke-kristen får mer i lönekuvertet för att jobba under julen?
maj 22nd, 2007 kl 15:31 |
Irian framför grunden till en viktig poäng – den som mer än nÃ¥n annan gör att jag ifrÃ¥gasätter individuella helgdagar funktionellt. Om man har individuella helgdagar uppstÃ¥r en viktig frÃ¥ga kring hur lönesättningen pÃ¥ helgdagar skall funka. Som det är idag fÃ¥r alla de som jobbar en helgdag extra ersättning som ”tröst” för att de tvingas jobba dÃ¥.
Problemet och paradoxen är: Om jag skapar mina egna helgdagar – utan intresse av att vara ledig just dÃ¥ ka jag ju ta ledigt dÃ¥ och tjäna extra pengar – förlust för företaget i ”onödan” dÃ¥ som det är idag jobbar mÃ¥nga under helgdagarna utan bortfall frÃ¥n produktionen. Och om man avskaffar extra ersättning – varför skulle dÃ¥ nÃ¥n VILJA jobba vissa dagar.
Betänk att en överväldigande majoritet av svenska befolkningen kommer behÃ¥lla de dagar de har idag – jul – nyÃ¥r – midsommar. Om dÃ¥ ingen vill jobba dessa dagar frivilligt – sÃ¥ mÃ¥ste man ju som idag tvinga dit folk pÃ¥ jobbet, med moroten att de fÃ¥r extra betalt. Ta väck den moroten och konflikterna kommer hagla pÃ¥ företagen – ”varför ska JAG behöva jobba jul och inte fÃ¥ nÃ¥got ut för det”
Den här paradoxen kring ersättningsnivÃ¥erna verkar ni föresprÃ¥kare inte alls ta hänsyn till. Avskaffa extra ersättningar och tvÃ¥nget att jobba ”heliga helger” för vissa kommer bli konflikter.
Och för det tredje och sista – hur gör ett företag om ALLA vill ha sin helgdag pÃ¥ julafton? Skall man behöva tvinga stänga dÃ¥? Eller ska man vägra vissa ledighet? Vilka dÃ¥ isÃ¥fall och varför skulle de gÃ¥ med pÃ¥ det om det inte finns en morot?
maj 22nd, 2007 kl 15:37 |
Själva poängen med extra ersättningsnivÃ¥er är ju för att fÃ¥ folk att jobba dagar som de intevill jobba egentligen. Att det finns folk som skiter i jul, nyÃ¥r och midsommar är sÃ¥klart sant – men anledningen att de flesta väljer att jobba dÃ¥ istället för att vara ledig är de extra pengarna.
maj 22nd, 2007 kl 17:51 |
Poängen med att få folk att jobba helg är att hålla produktionen igång. Speciellt Apoteket AB gynnas av att fler väljer att jobba på helgerna eftersom de då slipper förkorta öppettiderna på helgen. Många passar ju på att köpa läkemedel just då och därför är det opraktiskt att ha kortare öppettider på helgerna.
Om problemet är extraersättningen för den som jobbar på helgdagar föreslår jag att man helt enkelt slopar den och istället höjer lönerna generellt med motsvarande summa pengar.
maj 22nd, 2007 kl 17:54 |
Angående extraersättningen de dagar då ingen vill jobba är det väl bara att behålla den just de dagarna. Om många vill vara lediga då kan man motivera extralönen med att det är en belöning till den som väljer att jobba då andra vill vara lediga.
Som sagt, att slippa stänga produktionen över t.ex jul innebär ökad lönsamhet för företaget. Win-win.
Just Apoteket AB kanske inte tjänar pengar på att hålla öppet på helgerna eftersom Sverige har apoteksmonopol, men kunderna gynnas eftersom tillgängligheten ökar.
juli 10th, 2007 kl 11:55 |
Hejsan,
Problemet med extraersättningen för arbete vid helgdag gäller en mindre del av arbetatagarkollektivet. Flertalet arbetstagare har arbetan där de inte behöver arbeta på helgdagar m.m. och allt fler får kollektivavtal där arbststiden blir mer och mer oreglerad.
För de som nu får något bättre betalt genom att arbeta på sk helgdagar löses problemet precis som Fredrik skriver, enklast genom att höja grundlönen eller genom att öka antalet semesterdagar. Som är bekant får alla bättre betalt vid semester än vanligt arbete.
Detta med ersättningen är egentligen inget problem. Problemet är de människor som inte förmår ta in det faktum att det vore bättre med 10 extra semesterdagar, som relativt fritt kan förfogas över, än att tvingas vara ledig på samma tider och dagar som alla andra. Oavett religiös hemvist, tillhörighet eller övertygelse.