Inför religionsneutrala helgdagar!
Almega har ett intressant förslag inför årets löneförhandlingar. Man menar att det bör vara upp till den anställde att välja helgdagar efter sin egen övertygelse. Som argument anför man att Diskrimineringsombudsmannen, DO, i en remiss till regeringen (SOU 2005:106) poängterat vikten av att skapa lika förutsättningar för alla att delta i arbetslivet.
I ett pressmeddelande uttrycker DO sitt gillande över Almegas förslag som man menar visar att det inte råder någon motsättning mellan kraven på lönsamhet och allas lika värde.
I en kommentar till tidningen Metro säger biträdande chef på SIF, Hanna Brandt Gonzalez, att det som grundprincip är en intressant tanke men att det inte får bli ett sätt för arbetsgivaren att komma undan billigare bakvägen. Bland annat måste frågan om OB-tillägg på helgdagar lösas.
Det här är ett förslag som borde falla alla på läppen: Ateister får större frihet att bestämma över sin egen ledighet, muslimer och judar får nya möjligheter att vara lediga på sina religiösa helgdagar och även sveriges kristna minoritet får ökad möjlighet att själva välja om de vill vara lediga på t.ex annandag pingst. Förslaget kan också medföra ökad mångfald i arbetslivet eftersom det blir mer lönsamt att ha en blandad arbetskraft där de anställda väljer att vara lediga på olika dagar. Företagen får ökade möjligheter till produktivitet då man kan hålla öppet på dagar som i dagsläget är allmäna helgdagar
Jag vänder mig dock mot de skäl som Almega och DO anför att detta förslag skulle motiveras av hänsyn till religiös tro. Nästan hälften av svenskarna tror på en odefinierad högre makt och en knapp tredjedel saknar helt gudstro. Få svenskar har någon djupare religiös identitet. Vi lever i ett sekulärt samhälle och då borde det vara självklart att man bestämmer över sin ledighet själv utan att påtvingas den av religion eller tradition. Almegas förslag är ett steg mot ökad sekularisering och frihet.
Det framgår inte av Almegas förslag hur man ställer sig till våra sekulära helgdagar: första maj, nationaldagen och midsommar, men det vore rimligt att individen själv får bestämma även om man vill vara ledig dessa dagar. Genom att se saken ur ett religiöst perspektiv riskerar arbetsmarknadens parter att missa denna aspekt.
Andra bloggar om ateism
februari 10th, 2007 kl 2:15 |
Rent principiellt håller jag väl med om det trevliga i att själv få välja sina helgdagar. Men rent konrekt går det inte.
1 Vem ska betala företagens merkostnad för att varje anställd får ett schema som allt på företaget måste anpassas kring
2 Vems skattepengar ska betala den hysteriska merkostnaden för försäkringskassan att administrera kring sjukförsäkringar när det rÃ¥der individuella storhelger. Hugaligen, en miljon nyanställda pÃ¥ försäkringskassan lär behövas och det ska betalas av mina skattepengar – nej tack.
3 Massor av problem som kommer uppstÃ¥ när kommunikationen mellan instanser och företag och individer inte alls kan följa standardiserade scheman. Dvs, alla ”vet” att det inte är lönt att komma med beställningar kring julledigheten. Men alla vet inte att en beställning kring Nisses egna helgdag kan bli försenad pga denna helgdag.
Det är rent praktiskt – 100 % omöjligt att genomföra detta. Vi ateister kan väl helt utan problem fira vad fan vi vill när fan vi vill det sÃ¥ som vi gör idag, och folk frÃ¥n andra kulturer och religioner fÃ¥r väl precis som idag sjukskriva sig eller ta semester om de inte vill missa en dag i deras religionskalender. SvÃ¥rare än sÃ¥ är det liksom inte.
februari 19th, 2007 kl 16:22 |
Dina farhågor är överdrivna.
1. Det blir ingen merkostnad. Tvärtom tjänar företagen på det då de kan ha öppet året om. Som systemet funkar nu kostar det för mycket att ha öppet på helgdagar så man håller stängt långa perioder under t.ex julen. Dessutom är det ingen som vill jobba då. Anställer man t.ex en muslim så kan man ha öppet även under julhelgen eftersom muslimer inte firar jul och deras nyår sällan sammanfaller med vårt. Anställ några ortodoxa kristna så firar de jul på trettondagen istället för på julafton. Då kan man ha öppet både under jul- och nyårshelgen och under trettondagshelgen. Det ger ökad produktivitet.
Att anpassa scheman går lätt med datorteknikens hjälp.
2. Vilka belägg har du för att det kommer att bli bidragsfusk runt ”storhelger”?
3. Eftersom man kommer att kunna ha öppet året om så blir det tvärt om mindre problem. Du slipper komma ihåg när Achmed firar nyår eftersom han tar in en svenne som vikarie under den helgen utan att behöva betala OB-tillägg.
mars 26th, 2007 kl 14:30 |
Fredrik Рjag tycker inte din argumentation h̴ller det minsta.
Det är inte relevant att företagen kan ha öppet mer, när produktionsbortfallet sprids ut istället för att vara koncentrerat till ett specifikt antal helger som alla delar. Du fÃ¥r det att lÃ¥ta som om det bara är att ta in vikarier eller rotera personalen pÃ¥ företaget – tyvärr funkar det inte sÃ¥ enkelt utan de flesta pÃ¥ ett företag är oumbärliga för just sin specifika position. Och att ”ta in svenne” istället för Achmed är ocksÃ¥ att glömma bort merkostnaden en vikarie kostar jämfört med en fast anställd eftersom Ã…TERIGEN den inte har samma kompetens mer än i undantagsfall som den faste. Ja det skulle bli en guldÃ¥lder för företag som Manpower om detta skedde – men de flesta vanliga företag skulle fÃ¥ enorma vinstbortfall.
mars 26th, 2007 kl 14:37 |
Och sen.. vad är det för JÄVLA skit-spamsytem ni har pÃ¥ bloggen med den här säkerhetsfrÃ¥gan, skulle man missa att fylla i fältet kommer man till ett fönster som pÃ¥minner en om det – fine – men gÃ¥r man sen tillbaka för att fylla i siffran är fältet med texten man skrev suddat. Jätteskoj.
Ett utmärkt sätt att få folk att inte vilja kommentera alls.
april 7th, 2007 kl 0:14 |
Detsamma! Mina inlägg brukar till och med försvinna när jag har svarat rätt på din säkerhetsfråga!
Dessutom, du är registrerad användare i denna blogg. Om du loggar in så behöver du inte ens svara på säkerhetsfrågan!