Problemet med extraersättningen för arbete vid helgdag gäller en mindre del av arbetatagarkollektivet. Flertalet arbetstagare har arbetan där de inte behöver arbeta på helgdagar m.m. och allt fler får kollektivavtal där arbststiden blir mer och mer oreglerad.

För de som nu får något bättre betalt genom att arbeta på sk helgdagar löses problemet precis som Fredrik skriver, enklast genom att höja grundlönen eller genom att öka antalet semesterdagar. Som är bekant får alla bättre betalt vid semester än vanligt arbete.

Detta med ersättningen är egentligen inget problem. Problemet är de människor som inte förmår ta in det faktum att det vore bättre med 10 extra semesterdagar, som relativt fritt kan förfogas över, än att tvingas vara ledig på samma tider och dagar som alla andra. Oavett religiös hemvist, tillhörighet eller övertygelse.

Som sagt, att slippa stänga produktionen över t.ex jul innebär ökad lönsamhet för företaget. Win-win.

Just Apoteket AB kanske inte tjänar pengar på att hålla öppet på helgerna eftersom Sverige har apoteksmonopol, men kunderna gynnas eftersom tillgängligheten ökar.

Om problemet är extraersättningen för den som jobbar på helgdagar föreslår jag att man helt enkelt slopar den och istället höjer lönerna generellt med motsvarande summa pengar.

Problemet och paradoxen är: Om jag skapar mina egna helgdagar – utan intresse av att vara ledig just då ka jag ju ta ledigt då och tjäna extra pengar – förlust för företaget i ”onödan” då som det är idag jobbar många under helgdagarna utan bortfall från produktionen. Och om man avskaffar extra ersättning – varför skulle då nån VILJA jobba vissa dagar.

Betänk att en överväldigande majoritet av svenska befolkningen kommer behålla de dagar de har idag – jul – nyår – midsommar. Om då ingen vill jobba dessa dagar frivilligt – så måste man ju som idag tvinga dit folk på jobbet, med moroten att de får extra betalt. Ta väck den moroten och konflikterna kommer hagla på företagen – ”varför ska JAG behöva jobba jul och inte få något ut för det”

Den här paradoxen kring ersättningsnivåerna verkar ni förespråkare inte alls ta hänsyn till. Avskaffa extra ersättningar och tvånget att jobba ”heliga helger” för vissa kommer bli konflikter.

Och för det tredje och sista – hur gör ett företag om ALLA vill ha sin helgdag på julafton? Skall man behöva tvinga stänga då? Eller ska man vägra vissa ledighet? Vilka då isåfall och varför skulle de gå med på det om det inte finns en morot?

I sann demokratisk icke-konfessionell anda borde vi alla få definiera vilka dagar vi kan tänka oss att jobba och vilka vi vill vara lediga. Måste man då jobba på en ”hellre ledig dag” kanske extra ersättning borde utgå.

Eller ska jag som icke-jude kräva högre lön under Lövhyddohögtiden, som icke-muslim få mer betalt under Eid-Al-Fitr precis som jag som icke-kristen får mer i lönekuvertet för att jobba under julen?

Dessutom kallar ju du dig inte för religiös. Hur går det ihop med dina kristna helgdagar om man inte kan fira något utan att det är religiöst? Eller du firar kanske inte kristna helgdagar?